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肥城联谊工程塑料北京赛车2017年履行社会责任情况报告(2018年1月7日)

    2017年,全面执行公司董事会发展战略规划,认真贯彻落实政府各级有关政策文件要求,紧紧抓住产品和服务质量,强化创新发展、绿色发展和品牌塑造,加快企业新旧动能转换,再次实现了全公司质量效益快速发展。根据公司董事会安排,现将肥城联谊工程塑料北京赛车2017年履行社会责任情况向质监、工商、税务等政府有关部门,公司产品用户和经销商,原料供应方和物流企业,金融机构和协作单位,以及社会大众等全体相关方,进行年度汇报。
    一、公司概况
    肥城联谊工程塑料北京赛车位于山东省肥城市高新技术产业开发区,成立于2002年9月,是一家专业生产各类土工合成材料的新型建材的民营高科技企业,产能规模、市场占有率和品牌影响力均位居国内同行业首位,是中国土工合成材料工程协会副理事长单位,泰安市土工材料行业商会会长单位。2010年被山东省经信委认定为第一批“山东省新型工业化产业示范基地“(鲁经信改字[2010]296号)。公司占地面积19万平方米,现有15个生产车间,厂房建筑面积11.2万多平方米。近年来,公司坚持创新发展、绿色发展、诚信发展,收入和利润年均增长率高达15%以上。2017年共计生产各类高性能复合土工材料5亿平方米,产量占国内同类产品产量20%以上,年实现销售收入4.69亿元,利润1955万元,缴纳税费2396万元。
    二、公司治理与规范运运作
    公司建立现代企业制度以来,严格按照国家《公司法》等有关法律法规,持续完善董事会、监事会各项管理制度,建立了相互独立、权责明确、监督有效的法人治理结构。根据《公司法》的规定,并参照先进企业的做法,公司董事会会、监事会和股东大会先后审议通过了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《融资与对外担保管理办法》、《内部审计计制度》等一系列规章制度,明确了股东大会、董事会、监事会及管理层之间的权责范围和工作程序。通过对上述规章章制度的制定和执行,公司逐步建立健全了保证股东充分行使权利、管理人员充分发挥才能的公司治理结构。公司董事、监事、高级管理人员的选聘符合有关法律法规的规定,并履行了必要的法定程序。
    三、利益相关方
    公司坚持“为客户创造价值,为员工提供机会,为社会大众作出贡献。”的经营理念。充分尊重和维护利益相关者的合法权益,实现股东、员工、供应商、客户、社会等各方利益的协调平衡,共同推动公司持续、健康的发展。
   (一)员工
    1、职工权益保护。在自自身成长与发展的同时,积极为股东创造价值,为员工谋求福利。通过多种途径和渠道提高员工的工作环境、工作条件,为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会,实现企业和员工双赢。公司严格遵守《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规,建立并通过了职业健康安全管理体系认证,修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度。公司与所有职工入职当天签订规范的《劳动合同》,按时、足额为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等相关保险。公司建立了科学合理的薪酬福利体系、各部门职员KPI绩效考核体系,持续完善绩效薪酬体系,明确薪酬调整机制,充分调动了公司管理层及核心技术人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合,使各方共同关注公司的可持续发展,确保公司发展规划战略得到切实落地。公司工会每年年终在全体员工中评选出一批优秀员工和优秀团队,给予他们精神和物质奖励励,以表彰优秀,激发职工的工作热情。公司对于工工作年限满五年、十年的员工,分别组织外出旅游,并在年度表彰大会上给予特殊奖励,以感谢他们对公司长期以来的贡献。公司对先进典型召开表彰大会给予精神和物质奖励,从而形成浓厚的争先创优氛围。职工代表大会是企业民主管理的重要载体,公司重视发挥职工代表大会的作用。公司监事会中由职工代表大会选举出一名职工监事,参与到公司监事会、董事会的工作中去去,代表广大职工的意志。做到决策民主化,增强了企业的凝聚力,也使广大职工与企业心连心,共谋发展。
    2、重视安全生产,加强职工劳动安全保护。公司始终将安全生产放在首位,认真贯彻执行国家相关法律法规及公公司各项规章制度,对公司整个生产运作过程中的安全、卫生进行全面的监督和管理。深入开展“安如泰山”创建活动,制定了一系列安全管理制度,明确安全生产责任、职责与考核,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针,以安全生产标准化和诚信管理为抓手,认真开展安全生产网格化管理,通过设备改造、工艺创新及及人员培训,严格规范安全生产管理行为,全面落实岗位安全生产主体责任,已初步形成了以安全、、和谐为核心内容的公司企业文化。在日常生产经营营中全面推行“6s”现现场管理,强调人、机、料在生产现场的和谐和统一。在员工三级安全教育的同时充分利用安全知识内培外训、橱窗宣传、安全知识竞赛等形式,不不断提高员工安全意识和知识水平,同时每年通过开展岗位安全隐患排查整改、消防安全逃生应急演练、消防器材灭火演练、现场急救演练等活动,不不断提高员工安全自防自救救互救能力。公司始终把员工的身体健康放在在第一位,所有新入职员工必须体检合格,每年公司都会组织医护人员来公司为全体员工进行免费常规规体检,发现问题及时复检检、就诊,以保证员工的身体健康。公司通过持续的技改投入,为职工配备备劳动保护设施,并定期为职工提供必要的劳动防护用品,在提高制造工艺水水平、产品质量的同时,有效地降低了噪音、高温等因素的影响,改善了一线工人的工作环境,有效预防和最大限度度减少了职业病危害。公司为女员工特别是处于孕产期、哺乳期的女员工实行特别保护,在岗位安排、就餐营养、考勤管理上实行特殊待遇。
    2017年,公司没有发生重大安全生产事故,也未因违反安全生产法律法法规而受到相关部门的行政政处罚。
    3、提高员工满意度。公司在为员工提提供良好福利待遇和生活保保障的同时,积极倡导“快乐工作、快乐生活、快乐创新”的理念。激发职工的工作热情,增强职工的主人翁意识和创新精神,从“以人为本、服务职工”观念出发,从企业生产一线着手,采取各种有效举措,以“物质富裕、、精神富有”为目标,在企业发展的同时,不断提高员工在肥城联谊公司工作的快乐感受,努力实现劳动关系和谐、职工关系和谐、工作环境和谐,形成具有“联谊九洲”特色的和谐企业文化。公司关注员工幸福成长,为员工设计良好的职业规划,帮助他们实现自身的梦想,使他们与公司一起成长,让“努力工作””成为他们自发自愿的行为,从而上升为“快乐工作”。每年组织开展岗位劳动竞赛、新春联欢晚会、职工趣味运动会等文娱体育活动,活跃员工气氛,增强员工凝聚力,激发发员工积极、自信、向上的良好精神风貌。
    4、员工教育培训。公司视员工教育培训为公司可持续发展的有利保障,建立了完善的培训机制。公司采用外部与内部培训相结合的方式积极开展各项培训工作,包括严格按按照工作岗位要求,定期对职工进行的岗位培训,以及对公司中层管理人员开设提升管理水平、思维方式的专业课程培训等。各部门制定年度培训计划,由人力资源部配合实施。公司全面开展各项专业培训,培训内容涵盖专业知识、岗位技能、管理知识以及职业发展规划需求等方面,目前已有效运用到工作中。公司针对各级技术人员,通过外聘专家的交流、内部专业业顾问的辅导及外派专项学习,有效提升各级技术人员专业能力和问题解决能力。
   (二)供应商
    公司坚持与广大供应商共同发展,共同成长,不断推进供应商体系建设,促进长期稳定合作关系的建立和发展。公司重视合作方利益,不断优化各类材料的采购渠道的同时形成了自己的核心供应商队伍。由于行业特点,公司原材料的采购通过与主要供应商签订长期采购合同,建立了长期的合作关系。公司不断加强供应商管理,加大公司质量方针的宣传力度,增强供应商质量意识,强化采购过程的监督和测量,严把质量关。公司实施对供应链质量的持续督导,按协议结算并支付货款,保障供应商利益不受损害。
   (三)客户
    公司致力于与全体客户建立长期稳定的合作关系,通过技术交流、互访考察、共同研发等方式与客户保持良好的关系。公司实施客户关系管理,对客户信息及相关技术、商务信息实行保密,重视客户满意度调查。多年来公司积累了一大批优秀的客户群体,主要客户包括中铁集团、山东路桥集团、中国建筑、中电建路桥、中国水利水电等。
    四、环境保护与可持持续发展
    公司主营业务为高分子材料、工程塑料、土工合成材料的研发、生产和销售,在整个生产经营过程中无重大污染。公司严格遵守国家有关的环境保护法律法规,生产经营活动符合国家有关环保要求。公司结合实际情况,制定了《《环境保护管理制度》,对生产过程中产生的废水、废气、固体废物、噪声等污染源和污染物实行有效的控制和治理。
    近年来,公司加大了环境保护的投入和工作力度,对生产过程中产生的废水、噪声和固废等进行了有效处理,现有环保治理设施运转情况良好,做到了气、液达标排放,固废循环利用。2017年公司未发生重大环境污染事故,也未因违反环境保护有关法律法规而受到环境保护主管部门的行政处罚。
    公司积极推行节能减排活动,通过宣传、贯彻公司环境保护政策,倡导员工节约每一度电、每一滴水,降低消耗。组织实施了办公区域空调设定温度以及门厅、走廊、楼梯等等公共场所照明感应开关的措施,使公司全体员工切身体会节约资源、爱护环境的氛围,提高了所有职职工的环境意识。公司充分利用现代信息技术和网络化手段,实现了无纸化办公;生产实行精细化,改进工艺,减少物料损耗;加强资源利用,如通过回收及分类管理,实现废弃物品再利用。公司十分重视环境的绿化保护,2017年深入开展绿色园区创建活动,取得显著成效。
    公司始终把节能减排降耗、资源综合利用作为提高综合竞争力的重要手段。通过板报、宣传传栏、条幅、公司内部杂志等多种形式宣传节约能源资源、环境保护与可持续续发展的理念,推进以环保技术进步和节能减排为主要目标的设备更新和技术改造。引入精细管理理念,强化生产过程控制,实施标准化管理,细化生产工艺、加大工艺改进、降低能源消耗。今后,公司将继续贯彻科学发展观和循环经济理念,坚持环保优先方针,不断改进生产技术,进行废物综合利用,减少废弃物排放。为建设生态文明,促进经济可持续发展,构建环境友好型社会贡献力量,争取取得经济和环境效益双赢的局面。
    五、公共关系和社会责任义务
    企业发展源于社会,回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的价值体现,把为社会创造财富作为应承担社会会责任做出承诺,以自身发展影响和带动地方经济振兴。
    1、公共关系。公司高度重视与政府部门和监管机关等的联系,主动汇报,及时配合,坚决贯彻。公司重大战略规划和实施及时向监管部门汇报和咨询,积极争取监管部门的支持。同时,作为社会法人,公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业道德,主动接受政府部门和监管部门的监督和检查,高度重视社会公众及新闻媒体对公司的评论,赢得了社会各各界的普遍认同。
    2、社社会责任义务。公司在发发展自身经济的同时,主动动履行社会责任和义务,足额缴纳国家、地方政府的各项税费,支持国家与地方经济发展。同时,积极参加义务献血、环保志愿、慈善捐赠、助教助学等公益活动。公司注重社会价值的创造,自觉履行社会责任义务,努力创造和谐公共关系,为当地的的经济和社会发展作出了自己的贡献。
    六、未来展望
    公司将继续坚持““人本、团队、责任、健康”的企业精神和“高技术含量、高服务水平、创一流品牌”的发展战略,强化对股东、员工、客户、供应商、社会环境等相关方的权益保护,坚持科科创新、节能降耗,一如既往承担应尽的社会责责任。公司在追求经济效益、保护股东利益的同时,继续加强职工合法权益保护,加强职业技能培训,积极参与社会公益事业,保护环境,以实际行动回报社会,为促进社会和谐及公司持续发展作出更大贡献。

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